복직신청서

이런 경우에는 맞지 않습니다

• 휴직을 새로 신청하거나 휴직 기간을 늘리는 경우 — 휴직신청서를 씁니다. 육아휴직 종료예정일은 한 번만 늦출 수 있고, 당초 종료예정일 30일 전(유산·조산 위험 등 일부 사유는 7일 전)까지 신청합니다(남녀고용평등법 시행령 제12조 제2항).
• 며칠 쉬고 돌아오는 연차·경조사 휴가 — 복직 신청 대상이 아니고, 휴가는 연차·휴가 신청서로 신청합니다.
• 회사가 복직을 받아 주지 않거나 복귀 뒤 불리한 대우를 받는 경우 — 이 신청서만으로 해결되지 않습니다. 육아휴직을 이유로 한 해고나 그 밖의 불리한 처우는 금지되어 있으니(남녀고용평등법 제19조 제3항) 고용노동부(대표전화 1350)나 관할 지방고용노동관서에 상담합니다.

비슷한 문서와의 차이

• 육아휴직은 신청할 때 적은 휴직종료예정일까지이고(남녀고용평등법 시행령 제11조 제1항), 휴직을 마치면 회사는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속기간에 들어갑니다(같은 법 제19조 제4항). 출산전후휴가를 마친 뒤에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(근로기준법 제74조 제6항). 복직신청서는 이 권리를 새로 만들거나 줄이지 않고, 복귀 날짜와 업무를 회사와 확인하는 기록입니다.
• 질병 휴직·개인 사유 휴직처럼 법이 따로 정하지 않은 휴직은 복직 신청 기한, 복직 전에 낼 서류(예: 업무를 할 수 있다는 의사 소견서), 복직 뒤 배치를 회사 규정(취업규칙·단체협약 등)이 정합니다. 가족돌봄휴직은 연간 최장 90일이고, 회사는 이를 이유로 불리한 처우를 해서는 안 되며, 휴직 기간은 근속기간에 들어갑니다(평균임금 산정기간에서는 빠집니다 — 남녀고용평등법 제22조의2 제4항·제6항·제7항).

준비할 것

• 신청인 성명·소속·직위, 연락처(선택)
• 휴직 종류, 승인받은 휴직 시작일·종료 예정일, 승인 내용(선택)
• 복직 시기(예정대로·조기)와 복직 희망일, 조기 복직이면 사유
• 휴직 전 담당 업무, 복직 후 희망 업무·요청 사항·붙임 서류(선택)
• 제출처와 결재란 직책

항목별 작성 방법

휴직 내용

휴직을 승인받은 문서(인사발령·승인 메일 등)와 같은 종류·기간을 적습니다. 승인 날짜나 발령 번호를 함께 적어 두면 회사가 기록을 찾기 쉽습니다.

복직 희망일

예정대로 복직하면 보통 휴직 종료 예정일 다음 날을 적습니다. 회사 규정이 복직 신청 기한을 정했으면 그 안에 냅니다. 예정보다 일찍 돌아오려면 회사와 미리 협의하고 사유를 적습니다. 육아휴직 중 자녀가 사망하는 등 시행령이 정한 사유가 생기면 7일 이내에 회사에 알리고, 회사는 알림을 받은 날부터 30일 이내로 근무개시일을 정해 알려야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제14조).

업무

휴직 전 담당 업무를 적고, 복직 후 원하는 업무가 있으면 적습니다. 육아휴직·출산전후휴가 뒤에는 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀하는 것이 법에 정해져 있으므로, 업무가 바뀌면 임금 수준도 함께 확인합니다. 그 밖의 휴직은 회사 규정과 협의에 따릅니다.

요청 사항

업무 인수·교육 일정, 근무 시각 조정처럼 복직 전에 정해 두면 좋은 내용을 적습니다. 회사는 출산전후휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원해야 합니다(남녀고용평등법 제19조의6). 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 키우면 육아기 근로시간 단축을 따로 신청할 수 있습니다(같은 법 제19조의2).

자주 틀리는 부분

• 휴직 기간을 승인 내용과 다르게 적는 경우 — 승인 문서와 대조합니다.
• 복직 희망일이나 신청일이 휴직 시작일보다 앞서는 경우 — 사이트가 먼저 알려 줍니다.
• 회사 규정의 복직 신청 기한을 놓치는 경우 — 예정대로 복직하더라도 출근 날짜와 부서를 미리 인사 담당과 확인합니다.

서명·출력·제출

제출 전 확인할 것

• 회사 서식·전자결재가 따로 있는지
• 휴직 종류·기간이 승인 내용과 같은지
• 회사 규정의 복직 신청 기한과 붙임 서류(질병 휴직이면 의사 소견서 등)
• 복직 날짜·부서·업무를 인사 담당과 미리 확인했는지

함께 쓰는 문서

• 연차·휴가 신청서 — 회사에 연차·반차·경조사 휴가 등을 신청하는 사내 문서입니다. 기간·일수·업무 대행자를 적고 결재란이 있는 PDF·DOCX 로 받습니다.
• 근로조건 변경 합의서 — 이미 일하고 있는 근로자와 회사가 임금·근로시간·근무 장소·업무 같은 근로조건을 바꾸기로 합의할 때 변경 전·후를 나란히 적는 합의서입니다. 입력하면 PDF·DOCX 로 받고, 개별 합의와 회사 전체의 취업규칙 변경 절차가 어떻게 다른지도 안내합니다.
• 업무인수인계서 — 퇴사·부서 이동 때 맡던 업무의 진행 상태·기한·자료 위치와 계정 처리 방법을 넘겨주는 인수인계서입니다. 비밀번호는 적지 않습니다.
• 표준근로계약서 — 고용노동부가 배포하는 2025년 개정 표준근로계약서입니다. 계약 형태별 서식이 한 파일에 있으며, 공식 사이트에서 받고 작성 방법을 확인합니다.

제공 형식·검수 정보

구분

참고용 자유서식

제공

모두의 도구 제작

분야

근로·노무

제공 형식

Web · PDF · DOCX

사이트에서 만드는 파일

PDF · DOCX

법적 근거

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항, 근로기준법 제74조 제6항(복귀 직무) — 복직 신청 절차는 회사 규정

검수 상태

내용 검수 · 출력 확인

마지막 확인

2026-11-01 확인

다음 확인 예정

2027-01-31

문서 ID

F054

출처·적용 범위