육아휴직 급여 신청서

이런 경우에는 맞지 않습니다

• 회사에 육아휴직을 신청하는 경우 — 휴직개시예정일 30일 전까지(유산·조산 위험, 출산 예정일 전 출생 등은 7일 전까지) 회사에 내는 육아휴직 신청이 따로 있습니다(남녀고용평등법 시행령 제11조). 자녀 기관의 휴업·휴교·휴원, 자녀의 입원, 감염병 격리·등교 중지처럼 긴급한 사유로 쓰는 1주·2주 육아휴직은 휴직개시예정일까지 신청할 수 있습니다(같은 조 제4항). 출산전후휴가나 배우자 출산전후휴가와 함께 신청할 때는 통합 신청서(같은 법 시행규칙 별지 제7호의2서식 — 회사가 정한 서식이 있으면 그 서식)를 씁니다. 이 서식은 휴직을 시작한 뒤 고용센터에 급여를 청구하는 서식입니다.
• 회사가 휴직 사실을 확인하는 서류 — 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서(별지 제102호서식)는 사업주가 씁니다.
• 출산전후휴가·유산·사산휴가·배우자 출산전후휴가 급여 — 출산전후휴가 급여등 신청서(별지 제105호서식)를 씁니다.

비슷한 문서와의 차이

• 고용24 온라인 신청과 서식 제출은 같은 신청입니다. 온라인은 개인 메뉴의 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청(또는 육아기 근로시간 단축 급여 신청)에서 하고, 회사가 확인서를 먼저 고용24로 내야 신청할 수 있습니다(고용24 안내). 서식은 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터에 냅니다(시행규칙 제116조 제1항).
• 확인서는 사업주가 휴직 사실과 통상임금을 확인하는 서류이고, 이 신청서는 근로자가 급여 신청기간·본인 계좌·기간 중 소득을 적어 청구하는 서류입니다. 같은 서식(별지 제100호)으로 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하니 맨 위에서 해당하는 쪽에 √ 표시합니다.

준비할 것

• 신청인 성명, 주소, 연락처(주민등록번호는 서식에 직접 적음)
• 대상 자녀의 주민등록번호(직접 적음), 또는 임신 중 육아휴직이면 회사에 낸 육아휴직 신청서의 출산 예정일
• 이번에 급여를 받으려는 기간, 추가 6개월이나 1주·2주 육아휴직에 해당하는지
• 급여를 받을 본인 명의 계좌(서식에 직접 적음)
• 같은 자녀로 배우자가 먼저 또는 함께 육아휴직을 했는지, 한부모인지
• 기간 중 회사에서 받은 금품, 조기 복직·퇴사, 다른 사업장 근로나 자영업 소득
• 첨부: 회사의 확인서(최초 1회), 통상임금 자료(임금대장·근로계약서 등), 기간 중 받은 금품 자료, 해당하면 임신 증명·배우자 질환 진단서·추가 6개월 사유·배우자 육아휴직·한부모 증명·1주·2주 육아휴직 사유 증명

항목별 작성 방법

언제 내나

육아휴직(단축)을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청합니다(고용보험법 제70조 제2항·제73조의2 제2항). 고용24 안내에 따르면 매월 또는 휴직이 끝난 뒤 한꺼번에 신청할 수 있지만, 그 기간에 천재지변, 본인·배우자 또는 그 직계존속·직계비속의 질병·부상, 병역 의무복무, 범죄 혐의로 인한 구속이나 형의 집행으로 신청하지 못했다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 안에 신청해야 합니다(같은 항 단서, 시행령 제94조). 조기 복직 등으로 종료일이 바뀌면 바뀐 날이 기준이니 고용센터에 알립니다(고용24 안내).

어디에 내나

온라인은 고용24 홈페이지나 모바일 앱에서, 서면은 신청인의 거주지나 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 방문·우편·팩스로 냅니다(시행규칙 제116조 제1항, 정부24 안내). 처리기간은 14일이고 수수료는 없습니다(서식).

신청기간과 특례 칸(①, ③~⑤)

①에는 회사가 부여한 휴직(단축) 기간 가운데 이번에 급여를 받으려는 기간을 적습니다. ①-1·①-2는 추가로 받은 6개월이 들어 있는지와 그 사유, ①-3~①-5는 휴원·휴교·방학·입원·감염병 격리 등으로 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로 쓴 육아휴직인지와 그 사유입니다. ③은 같은 자녀로 배우자가 먼저 육아휴직을 해 이번이 부모 중 두 번째인지, ④는 그 경우 휴직 시작일에 자녀가 생후 18개월 이내인지 묻고, ④가 ‘예’이면 배우자가 ④-1(추가 지급분과 배우자 계좌)을 적습니다. ⑤는 한부모 특례를 신청하는지입니다(서식 작성방법).

계좌(②)

반드시 신청인 본인 명의 계좌를 적습니다(서식 작성방법). 계좌번호는 원본 서식에 직접 적습니다.

확인사항(⑥~⑧)

⑥에는 신청기간에 회사에서 받은(받을 예정 포함) 급여의 기간과 금액을, ⑦에는 조기 복직·퇴사나 다른 사업장 근로·자영업 소득이 있었을 때 그 날짜·기간·금액(근로소득이면 주당 근로시간)을 적습니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상이거나 근로·자영업 소득이 월 150만원 이상이면 취업한 것으로 보아 적어야 합니다(시행규칙 제116조 제3항). ⑧은 휴직이 끝나고 12개월이 지나 신청할 때만 그 사유를 적습니다.

급여 금액

현행 고용보험법 시행령(2026. 9. 18. 시행본) 기준 육아휴직 급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금의 100%로, 1~3개월째는 월 250만원, 4~6개월째는 월 200만원까지이고, 7개월째부터는 80%(월 160만원까지)이며 하한은 월 70만원입니다(제95조). 자녀가 생후 18개월이 될 때까지 같은 자녀로 부모가 모두 육아휴직을 하면 첫 6개월 상한이 부모 각각 월 250만~450만원으로, 한부모는 첫 3개월 상한이 월 300만원으로 올라갑니다(제95조의3). 기간 중 회사에서 받은 금품과 합한 금액이 월 통상임금을 넘으면 감액되고(제98조), 육아기 근로시간 단축 급여는 따로 정한 계산식을 씁니다(제104조의2). 예상 금액은 고용24 계산기로 확인하세요.

자주 틀리는 부분

• 휴직이 끝나고 12개월을 넘기는 경우 — 정해진 연장 사유가 없으면 급여를 받을 수 없습니다. 매월 신청하면 기한을 놓칠 일이 줄어듭니다(고용24 안내).
• 회사 확인서 없이 온라인으로 먼저 신청하려는 경우 — 회사가 고용24로 확인서를 먼저 내야 합니다. 휴직 전에 회사에 미리 부탁해 둡니다(고용24 안내).
• 휴직 중 일이나 소득을 적지 않는 경우 — ⑥~⑧을 사실대로 적지 않으면 부정수급으로 받은 급여를 반환하고 그 2배까지 추가로 징수되는 등 불이익을 받을 수 있습니다(서식 작성방법).
• 옛 서식을 쓰는 경우 — 현행 서식은 2026. 8. 19. 개정판으로 1주·2주 육아휴직 칸(①-3~①-5)이 생기고 배우자 동시 휴직을 묻던 칸이 빠졌습니다. 2026. 11. 1. 확인 때 고용24 서식자료실의 파일은 2025. 2. 21. 개정판이었으니 국가법령정보센터의 서식을 받으세요.

서명·출력·제출

제출 전 확인할 것

• 회사가 육아휴직(단축) 확인서를 냈는지(온라인 신청 전에 고용24에서, 서면이면 첨부)
• 휴직 시작 1개월이 지났고 종료일 이후 12개월이 지나지 않았는지
• 계좌가 본인 명의인지
• 회사에서 받은 금품과 다른 일·소득을 사실대로 적었는지
• 해당하는 증빙(통상임금 자료, 임신·진단서, 추가 6개월·한부모·배우자 육아휴직·1주·2주 육아휴직 사유)을 챙겼는지

함께 쓰는 문서

• 육아휴직 확인서 — 근로자가 육아휴직 급여나 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 때 사업주가 휴직·단축 기간과 통상임금 등을 확인해 고용센터에 내는 법령 서식입니다(고용보험법 시행규칙 별지 제102호서식). 국가법령정보센터의 현행 서식(HWP·PDF)과 고용24 제출 경로로 연결하고, 회사가 적을 항목과 근로자가 요청할 때 알아 둘 점을 안내합니다.
• 출산전후휴가 급여 신청서 — 출산전후휴가·유산·사산휴가(같은 서식으로 배우자 출산전후휴가·난임치료휴가·배우자 유산·사산휴가도)를 쓴 근로자가 고용센터에 급여를 청구하는 법령 서식입니다(고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식). 국가법령정보센터의 현행 서식(HWP·PDF)과 고용24 온라인 신청으로 연결하고, 회사에 내는 휴가 신청과의 차이, 기한·첨부 서류·현행 상한액을 안내합니다.
• 연차·휴가 신청서 — 회사에 연차·반차·경조사 휴가 등을 신청하는 사내 문서입니다. 기간·일수·업무 대행자를 적고 결재란이 있는 PDF·DOCX 로 받습니다.
• 임금명세서 — 사용자가 임금을 줄 때 근로자에게 내줘야 하는 임금명세서입니다. 지급·공제 내역을 표로 적고 연장·야간·휴일근로 가산수당을 계산해 넣어 PDF·XLSX 로 만듭니다. 고용노동부 서식(HWP)과 작성 도구로도 연결합니다.
• 표준근로계약서 — 고용노동부가 배포하는 2025년 개정 표준근로계약서입니다. 계약 형태별 서식이 한 파일에 있으며, 공식 사이트에서 받고 작성 방법을 확인합니다.

제공 형식·검수 정보

구분

공식 배포 양식

제공

고용노동부(고용보험법 시행규칙 별지 서식)

분야

근로·노무

제공 형식

HWP · PDF · Web

법적 근거

고용보험법 제70조·제73조의2, 같은 법 시행규칙 제116조 — 별지 제100호서식(2026. 8. 19. 개정)

검수 상태

원본 확인 · 내용 검수

마지막 확인

2026-11-01 확인

출처 개정·게시일

2026-08-19

다음 확인 예정

2026-11-30

문서 ID

F052

출처·적용 범위