단시간근로자 표준근로계약서

이런 경우에는 맞지 않습니다

• 하루 단위로 일하는 건설 현장 — 건설일용근로자 서식을 씁니다(같은 파일).
• 18세 미만 — 연소근로자 서식과 친권자(후견인) 동의서를 함께 쓰고, 가족관계기록사항에 관한 증명서도 갖춥니다(근로기준법 제66조). 연소근로자 서식을 쓰더라도 단시간이면 근로일과 근로일별 근로시간을 적어야 합니다(기간제법 제17조 제6호).
• 고용허가제(일반 고용허가·특례고용)로 고용하는 외국인근로자 — 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 별지 제6호서식(농업·축산업·어업은 별지 제6호의2서식) 표준근로계약서를 써야 합니다(같은 법 제9조 제1항).

비슷한 문서와의 차이

• 일반 표준근로계약서와 달리 ‘근로일 및 근로일별 근로시간’ 표가 있어, 요일마다 근로시간과 시작·종료 시각, 휴게시간을 적습니다. 단시간근로자에게는 근로일과 근로일별 근로시간을 서면으로 명시해야 합니다(기간제법 제17조 제6호).

준비할 것

• 근로개시일(기간을 정하면 시작·끝 날짜), 근무장소, 업무 내용
• 근로일별 근로시간·시작·종료·휴게시간, 주휴일
• 시간(일·월)급, 상여금·그 밖의 수당, 초과근로 가산임금률, 지급일·지급방법
• 연차유급휴가, 사회보험 적용

항목별 작성 방법

근로일별 근로시간

실제로 일하는 요일마다 근로시간, 업무 시작·종료 시각, 휴게시간을 적습니다. 요일마다 시간이 다르면 요일별로 따로 적습니다.

초과근로

정한 근로일 외나 정한 시간을 넘겨 일을 시키려면 근로자의 동의가 있어야 하고, 1주 12시간을 넘길 수 없습니다. 계약서나 취업규칙에 그 내용·정도와 가산임금 지급률을 적습니다. 단시간근로자의 초과근로에는 법정 근로시간 안이라도 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다(기간제법 제6조, 근로기준법 시행령 별표 2).

연차유급휴가

통상근로자의 근로시간에 비례해 시간 단위로 주며, 계산 결과 1시간 미만은 1시간으로 봅니다(별표 2). 다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차유급휴가와 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).

교부

작성한 계약서를 근로자에게 내줘야 합니다(별표 2 제1호).

자주 틀리는 부분

• 일반 표준근로계약서에 ‘주 20시간’처럼 총시간만 적는 경우 — 근로일과 근로일별 근로시간을 적어야 합니다.
• 고용노동부 ‘표준근로계약서(작성방법)’ 안내 창의 파일은 2019년판입니다 — 이 페이지의 버튼(2025년 개정 게시물)에서 받으세요.
• 근로시간이 바뀌었는데 계약서를 고치지 않는 경우

서명·출력·제출

제출 전 확인할 것

• 요일별 시간이 실제 근무표와 같은지
• 시급이 최저임금 이상인지(2026년 시간급 10,320원, 2027년 1월 1일부터 10,700원 — 최저임금위원회 결정·고용노동부 고시)
• 서명한 계약서를 근로자가 받았는지

함께 쓰는 문서

• 표준근로계약서 — 고용노동부가 배포하는 2025년 개정 표준근로계약서입니다. 계약 형태별 서식이 한 파일에 있으며, 공식 사이트에서 받고 작성 방법을 확인합니다.
• 임금명세서 — 사용자가 임금을 줄 때 근로자에게 내줘야 하는 임금명세서입니다. 고용노동부 서식(HWP)과 고용노동부 웹 작성 도구로 연결하고, 꼭 들어가야 할 기재사항을 안내합니다.
• 연차·휴가 신청서 — 회사에 연차·반차·경조사 휴가 등을 신청하는 사내 문서입니다. 기간·일수·업무 대행자를 적고 결재란이 있는 PDF·DOCX 로 받습니다.

제공 형식·검수 정보

구분

공식 표준안

제공

고용노동부(2025년 개정 표준근로계약서)

분야

근로·노무

제공 형식

HWP

법적 근거

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조, 근로기준법 시행령 제9조 제1항·별표 2

검수 상태

원본 확인 · 내용 검수

마지막 확인

2026-10-22 확인

출처 개정·게시일

2025-03-07

다음 확인 예정

2026-11-22

문서 ID

F018

출처·적용 범위