연소근로자 근로계약·보호자 동의 서류

이런 경우에는 맞지 않습니다

• 15세 미만(중학교에 재학 중인 18세 미만 포함) — 원칙적으로 근로자로 쓸 수 없고, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 합니다(제64조 제1항). 취직인허증은 13세 이상 15세 미만이 받을 수 있고(예술공연 참가는 13세 미만도), 학교장(의무교육 대상자·재학 중인 사람)과 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 사람과 함께 신청합니다(시행령 제35조). 노동포털에서 온라인으로도 신청할 수 있고, 15세 미만인 사람을 쓰는 사용자가 취직인허증을 갖춰 두면 가족관계 증명서와 동의서를 갖춘 것으로 봅니다(시행령 제36조 제2항).
• 18세 이상 — 일반 표준근로계약서(기간의 정함이 없는·있는 경우)나 단시간근로자 서식을 씁니다(같은 파일).

비슷한 문서와의 차이

• 연소근로자 표준근로계약서는 일반 서식과 같은 항목에 18세 미만 근로시간 한도 안내(1일 7시간·1주 35시간), ‘가족관계증명서 및 동의서’ 구비 여부 칸, 13세 이상 15세 미만의 취직인허증 안내가 더해져 있습니다.
• 친권자(후견인) 동의서에는 친권자(후견인)와 연소근로자의 인적사항, 사업장 개요를 적고 친권자(후견인)가 날인하며, 가족관계증명서 1부를 붙이게 되어 있습니다.
• 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대신 맺을 수 없습니다 — 계약은 연소근로자 본인이 맺고, 보호자는 동의서를 씁니다(제67조 제1항). 미성년자는 임금을 독자적으로 청구할 수 있습니다(제68조).

준비할 것

• 근로계약서: 근로개시일(기간을 정하면 시작·끝 날짜), 근무장소, 업무 내용, 소정근로시간·휴게, 근무일·주휴일, 임금과 지급일·지급방법, 연차, 사회보험
• 동의서: 친권자(후견인)의 성명·생년월일·주소·연락처·연소근로자와의 관계, 연소근로자의 성명·나이·생년월일·주소·연락처, 회사명·주소·대표자·전화번호
• 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서(가족관계증명서)
• 15세 미만이거나 중학생이면 취직인허증

항목별 작성 방법

근로시간

15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 넘지 못하고, 당사자가 합의하면 1일 1시간, 1주 5시간까지 연장할 수 있습니다(제69조). 계약서 4번에 시작·종료 시각과 1일·1주 시간을 이 한도 안에서 적습니다.

야간·휴일근로

18세 미만인 사람에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로나 휴일근로를 시키려면 본인의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받아야 합니다(제70조 제2항). 인가 전에 근로자대표와 성실하게 협의하고(제70조 제3항), 시행규칙 별지 제11호서식 신청서에 근로자의 동의서와 협의 결과 사본을 붙여 관할 지방고용노동관서에 냅니다(시행규칙 제12조).

금지 업무

18세 미만인 사람은 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 쓸 수 없습니다(제65조). 금지 직종은 시행령 별표 4에 있습니다 — 「청소년 보호법」 등 다른 법률이 18세 미만 청소년의 고용이나 출입을 금지하는 직종·업종, 운전·조종면허 취득이 제한되는 운전·조종 업무, 교도소·정신병원 업무, 소각·도살 업무, 유류 취급 업무(주유 제외) 등.

가족관계증명서와 동의서 비치

가족관계증명서와 친권자(후견인) 동의서를 사업장에 갖춰 두고, 계약서 8번 칸에 제출·구비 여부를 적습니다. 갖추지 않으면 500만원 이하의 과태료 대상입니다(제66조, 제116조 제2항 제2호).

임금과 계약서 교부

연소근로자도 고용노동부장관이 매년 고시하는 최저임금 이상을 받아야 합니다(서식 안내). 근로조건은 서면으로 명시해 내줘야 하고(제67조 제3항), 서식 10번도 근로자가 요구하지 않아도 계약서 사본을 주도록 합니다.

불리한 계약의 해지

친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하면 해지할 수 있습니다(제67조 제2항).

자주 틀리는 부분

• 부모가 자녀 대신 근로계약서에 서명하는 경우 — 친권자는 근로계약을 대리할 수 없습니다. 계약서에는 연소근로자 본인이 서명하고, 보호자는 동의서에 날인합니다.
• 동의서만 받고 가족관계증명서를 갖추지 않는 경우 — 둘 다 사업장에 갖춰 둬야 합니다(제66조).
• 중학생을 고용하는 경우 — 15세 이상이라도 중학교에 재학 중인 18세 미만은 취직인허증을 지니지 않으면 근로자로 쓸 수 없습니다(제64조 제1항). 시행령은 취직인허증을 받을 수 있는 사람을 13세 이상 15세 미만(예술공연 참가는 13세 미만도)으로 정하고 있으니(시행령 제35조 제1항), 관할 지방고용노동관서에 먼저 확인하세요.
• 서식의 ‘근로자의 날’ — 2025. 11. 11.부터 이름이 ‘노동절’로 바뀌었습니다. 5월 1일이 근로기준법에 따른 유급휴일이라는 점은 같습니다(노동절 제정에 관한 법률).

서명·출력·제출

제출 전 확인할 것

• 나이를 가족관계증명서로 확인했는지(15세 미만·중학생이면 취직인허증)
• 근로시간이 1일 7시간·1주 35시간(합의 연장 1일 1시간·1주 5시간) 안인지
• 야간·휴일근로가 없거나 본인 동의와 인가를 받았는지
• 금지 업무(시행령 별표 4)가 아닌지
• 친권자(후견인) 동의서와 가족관계증명서를 사업장에 갖췄는지
• 서명한 계약서 사본을 연소근로자에게 줬는지

함께 쓰는 문서

• 가족관계증명서 발급 — 대법원 전자가족관계등록시스템에서 본인 인증 뒤 무료로 발급받습니다. 사이트에서 만드는 서류가 아닙니다.
• 표준근로계약서 — 고용노동부가 배포하는 2025년 개정 표준근로계약서입니다. 계약 형태별 서식이 한 파일에 있으며, 공식 사이트에서 받고 작성 방법을 확인합니다.
• 단시간근로자 표준근로계약서 — 아르바이트·파트타임처럼 통상근로자보다 짧게 일하는 근로자를 위한 고용노동부 표준근로계약서입니다. 요일별 근로시간을 적는 칸이 있으며, 공식 사이트에서 받습니다.
• 임금명세서 — 사용자가 임금을 줄 때 근로자에게 내줘야 하는 임금명세서입니다. 지급·공제 내역을 표로 적고 연장·야간·휴일근로 가산수당을 계산해 넣어 PDF·XLSX 로 만듭니다. 고용노동부 서식(HWP)과 작성 도구로도 연결합니다.

제공 형식·검수 정보

구분

공식 표준안

제공

고용노동부(2025년 개정 표준근로계약서)

분야

근로·노무

제공 형식

HWP

법적 근거

근로기준법 제66조(연소자 증명서)·제67조(근로계약) — 표준근로계약서·동의서는 고용노동부 권장 서식

검수 상태

원본 확인 · 내용 검수

마지막 확인

2026-11-01 확인

출처 개정·게시일

2025-03-07

다음 확인 예정

2026-11-30

문서 ID

F116

출처·적용 범위