직원 교육훈련 계획서 작성

‘법정 의무교육’을 골라도 이 계획서가 법령이 정한 대상·횟수·시간·내용을 채웠다는 뜻은 아닙니다. 작성 방법의 ‘법정 의무교육’과 ‘안전보건교육’을 보고 따로 확인합니다.

업무 변화, 반복되는 실수, 새 제도처럼 이 교육이 필요한 계기를 적습니다.

교육이 끝나면 무엇을 할 수 있어야 하는지 한 줄에 하나씩 적습니다. 번호가 붙습니다.

하루 교육이면 시작일과 같은 날을 적습니다.

근무시간 밖이나 휴일에 잡으면 근로시간·수당 처리를 미리 정합니다.

어느 예산에서 쓰는지, 부가세 포함 여부, 지원금을 신청할 계획인지 적습니다.

교육 직후 만족도, 이해도 문항·실습 평가, 현업 적용 확인처럼 무엇으로 효과를 볼지 적습니다.

이수확인서를 발급할 때 같은 기준으로 확인합니다.

출력해 결재받을 때 켭니다. 메일·메신저로 공유만 하는 계획이라면 꺼도 됩니다.

결재할 사람의 직책을 쉼표로 나눠 적습니다(최대 6칸 — 7번째부터는 인쇄하지 않습니다). 비우면 ‘팀장, 부서장’ 두 칸으로 인쇄합니다. 전자결재를 쓰는 회사라면 그 절차를 따르세요.