재택근무 신청·운영 합의서 작성

첫 문장이 이 선택에 맞게 인쇄됩니다. 회사에 재택근무 근거 규정(취업규칙·단체협약 등)이 없으면 근무 장소가 바뀌는 일이라 원칙적으로 근로자의 동의를 받아 실시합니다.

업무 필요성을 고려해 적정한 기간을 정합니다. 고용노동부 재택근무 종합 매뉴얼은 지나치게 긴 기간은 바람직하지 않다고 안내합니다. 계속하려면 다시 합의합니다.

자택 외 장소를 쓰려면 승인 절차를 적습니다. 매뉴얼은 보안 위험이 높으면 카페처럼 누구나 드나드는 곳을 빼라고 안내합니다.

재택근무 중 할 업무와 방법을 적어 두면 업무량과 성과를 두고 다툼이 줄어듭니다.

출퇴근 기록·업무 보고처럼 근로시간을 확인하는 데 필요한 만큼으로 정합니다. 카메라로 근무 모습을 비추게 하거나 위치정보를 모으는 방식은 근로자의 개인정보를 처리하는 일이라 개인정보 보호법(목적에 필요한 최소한 수집)·위치정보법(개인위치정보는 동의)의 요건을 먼저 확인합니다.

매뉴얼은 재택근무에 필요한 장비는 원칙적으로 회사가 지원하고, 근로자 소유 PC·노트북을 근로자 의사에 반해 쓰게 할 수 없다고 안내합니다.

매뉴얼은 재택근무로 더 드는 통신비·소모성 비품 등은 회사 부담이 원칙이고, 부담할 항목·한도와 청구 방법을 정해 두라고 안내합니다. 사이트는 금액을 정하지 않습니다.

재택근무 중 사고가 업무상 재해인지는 산재 요양을 신청할 때 근로복지공단이 개별·구체적으로 판단합니다. 매뉴얼은 근무시간 기록과 사고 시간·장소·경위의 실시간 보고 같은 객관적 자료가 도움이 된다고 안내합니다.