휴직 신청서 작성

육아휴직 신청서에는 신청인의 성명·생년월일 등 인적사항을 적습니다(시행령 제11조 제1항 제1호). 그 밖의 휴직은 회사가 요구할 때만 적습니다.

휴직 중 회사가 연락할 전화번호나 이메일을 적습니다.

육아휴직·가족돌봄휴직은 법이 정한 휴직이라 고르면 시행령이 정한 기재사항 칸이 나타납니다(남녀고용평등법 제19조·제22조의2). 질병·개인 사유 휴직처럼 법이 따로 정하지 않은 휴직은 회사 규정(취업규칙·단체협약 등)에 제도가 있을 때 고릅니다. 며칠만 쉬는 휴가는 연차·휴가 신청서를 씁니다.

육아휴직·가족돌봄휴직은 이 날의 30일 전까지 신청합니다(시행령 제11조 제1항·제16조의2 제1항). 출산 예정일 전에 아이가 태어난 경우 등 일부 사유는 7일 전까지, 1주·2주 육아휴직의 긴급한 사유는 이 날까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 그 밖의 휴직은 회사 규정의 신청 기한을 확인하세요.

육아휴직은 1년 이내(요건을 갖추면 6개월 이내 추가), 1주·2주 육아휴직은 1주 또는 2주, 가족돌봄휴직은 연간 최장 90일이고 나누어 쓰는 1회는 30일 이상입니다. 그 밖의 휴직은 회사 규정의 기간을 확인하세요.

임신 중에 신청하거나 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보려고 신청하면 비워 둡니다(시행령 제11조 제1항 제2호).

임신 중에 신청하면 출산 예정일을 적습니다.

1년을 넘겨 6개월 이내로 더 쓰려는 경우에만 고르고, 해당 사실을 증명하는 서류를 붙입니다(남녀고용평등법 제19조 제2항, 시행령 제11조 제1항 제6호).

한 줄에 하나씩 적습니다. 출생·입양·임신 사실, 6개월 추가 사용 사유, 회사가 요구한 진단서처럼 실제로 붙이는 서류만 적습니다.

문서 끝에 ‘○○○ 귀하’로 들어갑니다. 비우면 넣지 않습니다.

결재할 사람의 직책을 쉼표로 나눠 적습니다(최대 6칸 — 7번째부터는 인쇄하지 않습니다). 비우면 ‘팀장, 부서장, 대표’ 세 칸으로 인쇄합니다. 전자결재를 쓰는 회사라면 그 절차를 따르세요.